La formación es un elemento esencial del desarrollo de los RRHH y un medio para asegurar el adecuado suministro de talento humano a la organización. La adaptación a los continuos cambios económicos a los que se enfrenta una empresa en el día a día, será crucial para su existencia.
¿Cómo se puede beneficiar una organización con la formación de RRHH?
- Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.
- Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
- Crea una mejor imagen organizacional.
- Mejora la relación entre Jefes-Subordinados.
- Se promueve la comunicación a toda la organización.
- Reduce la tensión y permite un mejor manejo de áreas en conflictos.
- Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
- Promueve el desarrollo con vistas a la promoción de la organización.
- Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
- Incrementar las competencias de cada trabajador
- Mejorar las actitudes.
- Incrementar la polivalencia de los empleados
- Mejor resistencia a las crisis económicas.
- Alienta el desarrollo.
¿Consecuencias de la falta de formación en términos de Costos Económicos?
Baja productividad.
Baja calidad.
Mala atención al cliente y pérdida de los mismos.
Baja capacidad de atraer nuevos clientes.
Desperdicio de material.
Mala utilización de la instalación.
Mala utilización de la maquinaria y/o equipo técnico.
Insatisfacción laboral.
Dificultades en la comunicación.
Con todo esto, sólo cabe decir que está en nuestra mano mejorar la calidad de nuestras empresas, ser conscientes de la importancia de la Formación Continua y llevarlo a la práctica para comprobar sus notables y múltiples beneficios.
Para trabajar en el desarrollo de este u otro tema referido al ámbito empresarial, disponemos de instrumentos conceptuales, de diagnostico para formación y para la gestión con las que debe disponer una empresa entre sus herramientas necesarias.
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